Todo acerca de tecnologia en salud y seguridad en el trabajo
Todo acerca de tecnologia en salud y seguridad en el trabajo
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¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el acuerdo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, ojo) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Las normas de seguridad y salud en el trabajo son importantes para prevenir accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Encima, estas normas pueden ayudar a aumentar la productividad y la pudoroso de los empleados al crear un animación de trabajo seguro y saludable.
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por adivinar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían opinar que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los días que les pertenecen acatará del Reglamento que se haya firmado al respecto.
Si un trabajador informa de un finalidad indeseado o inesperado para la salud, o en cualquier caso en que se detecte una exposición superior a los valores divisoria de exposición, el patrón velará por que el trabajador afectado pueda beneficiarse de los exámenes de salud adecuados. Dichos exámenes deberán estar disponibles durante las horas que elija el trabajador.
En primer lado muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que la empresa está obligada a enviaros las copias básicas y ahí tendríGanador todos los datos de las altas, y de los documentos relativos a las bajas de personal.
En primer emplazamiento muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta reglamento de seguridad y salud en el trabajo al sección correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden administracion en salud y seguridad en el trabajo quitar las horas sindicales.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el acuerdo que tienen con la empresa administracion en salud y seguridad en el trabajo matriz para conocer que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Disponer que se mantenga la vigilancia de la salud de los trabajadores afectados y que se proceda al examen de la salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar, teniendo en cuenta las propuestas del médico responsable.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o perfectamente a través de info@ceriosrosas.com
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS Verdadero Decreto 487/1997, de 14 de abril Artículo 6º - Vigilancia de la salud El patrón garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran algunos de los medios o factores contemplados en el Anexo.
La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Clase, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto flamante a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de personarse un peligro específico.
En primer sitio muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que en su caso se denunciaría al sindicato al que pertenece, seguridad y salud en el trabajo especializacion haciendo un relato de hechos susceptibles de ser sancionados si el incumplimiento es respecto de los trabajadores o a la empresa, si es sobre sus obligaciones laborales.
Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a personarse y convocar una huelga en la empresa frente a las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una momento hecho todo el tramite, es decir sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, seguridad y salud en el trabajo especializacion es legal?